在处理
加班事务所需的举证环节上，员工可从加班前、加班期间以及加班结束后这三个关键时间段着手，收集并妥善保存相关
证据。
首先，在加班前，员工可以收集以下类型的证据：例如，通过QQ收到公司领导关于加班的通知，或者在内网公示的加班人员名单，亦或是公司发布的书面加班通知，以及包含作息时间规定、考勤制度等内容的规章制度。这些证据均可通过截屏、拍照或复印等方式予以保留。
其次，员工还应注意保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，以及加班过程中的工作邮件或电话往来记录；
同时，务必对自身完成的工作内容进行详细记录，包括但不限于开会时间、地点、参会人数、会议主要议题等信息。
最后，在加班结束后，员工应当积极寻求同事的出庭作证；
此外，还需保留加班后向公司申请报销出租车费用及其理由的
复印件，以及主张
加班费时的录音、QQ聊天记录等视听资料。
《中华人民共和国
劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者正常工作时间
工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
