在
劳务派遣过程中，若被派遣之工作人员因执行工作职责而对他人造成损害，其
侵权责任将由接受劳务派遣服务的用工单位承担；但若劳务派遣单位存在过失，则应承担与其过错相适应的
赔偿责任。劳务派遣单位向
劳动者派出工作时，需与接受劳务派遣服务形式的用工单位签署劳务派遣协议。该协议必须明确规定派遣岗位及人员数量、派遣期限、
劳动报酬及
社会保险费用的具体金额及其支付方式，同时还须明确违反协议所应承担的法律责任。
《中华人民共和国
劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的
劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的
固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
最低工资标准，向其按月支付报酬。
