劳动合同到期，公司不续签，公司该赔偿多少?

固定期限劳动合同到期，公司不续签，通常应按工作年限支付经济补偿，标准为每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月按半个月；月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算，并受当地上限规则影响。若符合连续订立两次固定期限合同、已满足无固定期限合同条件，或公司降低条件导致你不续签，可能构成违法终止，可主张二倍经济补偿。保存合同、续签通知、工资流水和工作年限证据，及时申请劳动仲裁；注意一年仲裁时效。

公司主动提出不续签，或公司提出续签但降低原劳动合同约定条件（如降薪、调岗）导致劳动者拒绝续签，公司均需支付经济补偿。

你好，根据具体的工作年限，满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。

情况了解下，有没有协商

你好  请问工作了多长时间，你年龄多大