双方打架斗殴致一方轻伤，这应该怎么处理

法律分析： （1）61岁已达退休年龄，与单位一般形成劳务关系，此时受伤不按工伤赔偿，而是按人身损害赔偿，这是基于退休人员与单位关系的性质所决定的。 （2）人身损害赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等，这些项目旨在全面补偿伤者因受伤而遭受的损失。 （3）残疾赔偿金计算有其规则，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年算，但六十周岁以上，年龄每增一岁减少一年，八级伤残赔偿系数为30%。如某地标准为5万元，61岁伤者残疾赔偿金就是5万×19年×30%=28.5万。其他赔偿项目要根据实际支出和情况确定。 提醒： 人身损害赔偿具体金额需结合实际情况和证据核算，不同案情赔偿方案有差异，建议咨询进一步分析。

这种情况一般算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件。虽第二天才确诊骨折，但伤害是头天在单位摔伤所致。建议尽快收集在单位摔伤的证据，像监控视频、同事证言等，然后去申请工伤认定，按流程走后续赔偿等事宜。

在公司宿舍喝酒死亡谁负责，想了解这种情况下家属可以追究哪些法律责任？

合同到期能否续签要看公司意愿。若公司不续签，应支付经济补偿；若你主动离职，可拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。少发的一次性伤残补助金可与公司协商补齐，协商不成可走法律途径。若公司不配合拿其他赔偿，可收集证据申请仲裁维权。

法律分析： （1）工地工伤赔偿的前置程序很重要，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，特殊情况申请时间可适当延长。 （2）若用人单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 （3）赔偿项目丰富多样。医疗待遇涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；停工留薪期内，职工工资福利待遇不变；伤残待遇根据劳动能力鉴定等级确定，如一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；工亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿数额要依据具体情况和鉴定结果计算。 提醒： 工伤认定和劳动能力鉴定时间要求严格，需及时申请。不同赔偿项目计算复杂，建议咨询以获取精准分析。

1.职工因第三人侵权致工伤，先申请工伤认定与劳动能力鉴定，确定工伤保险待遇。 2.从工伤保险基金获赔后，由基金代位行使对第三人追偿权，社保经办机构依法索赔，职工配合提供事故责任认定书、医疗费用清单等证据。 3.职工自行追偿要留意诉讼时效。 4.第三人已支付的医疗费，工伤保险基金不再重复支付。

认定工伤但未住院能获得多项赔偿。符合工伤保险相关目录和标准的医疗费由工伤保险基金支付；职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月；经鉴定有伤残等级的，可获一次性伤残补助金等赔偿，标准按伤残等级确定，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，赔偿费用由单位承担。 为保障权益，职工应及时收集医疗费用凭证等相关证据，以便申请赔偿。用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。劳动能力鉴定要按规定流程进行，确保赔偿合理公正。

（一）家属应及时收集相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、出差及加班相关证据等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）若被认定为工伤，家属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （三）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。 （四）若协商赔偿不成，家属可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

临时工上下班路上发生交通事故，符合法定情形可认定为工伤。员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，临时工只要能证明存在劳动关系，也在该范畴内。 判断是否为工伤，核心在于事故责任认定。若交管部门事故责任认定书显示，临时工本人负主要责任以下，包含同等、次要或无责任，可认定为工伤；若本人负主要责任或全部责任，则不能认定。 解决措施和建议如下： 1.临时工应及时收集能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证等。 2.发生事故后，第一时间报警，由交管部门出具准确的事故责任认定书。 3.若符合工伤认定条件，及时向单位或相关部门提出工伤认定申请。

这种情况一般算工伤。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便当时没发现骨折，后续确诊也不影响工伤认定。建议尽快收集在单位摔伤的证据，像同事证言、监控视频等，然后在规定时间内去申请工伤认定，按流程走，能获得相应赔偿。

（一）申请工伤认定：出院后，要在规定时间内让用人单位或自己向社保行政部门提出工伤认定申请，只有认定为工伤，才具备获得赔偿的基础。 （二）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，等伤情相对稳定，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。 （三）明确赔偿主体和项目：若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，像医疗和康复费用、一次性伤残补助金等；单位支付停工留薪期工资等。若未缴纳，全部赔偿由单位承担。 （四）解决赔偿争议：双方若对赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼的方式解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论： 建筑工地发生死亡事故，需立即救援保护现场，用人单位申请工伤认定，有关部门调查追责，家属可协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。 法律解析： 在建筑工地死亡事故处理中，立即救援和保护现场是首要任务，这既能减少损失，又有利于后续调查。根据相关法律，用人单位有义务在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，工亡职工近亲属可依法从工伤保险基金获得相应补偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。有关部门组成的事故调查组会查明事故情况，确定责任并对责任方依法处罚。对于民事赔偿，家属可先与用人单位协商，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如果您在处理此类事故中遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。