若为
雇佣关系范畴内，且事故发生之时正处于营利性工作的实施过程中，那么责任应由雇主即雇主本身来承担；但凡若
肇事司机存有
故意行为或者表现出严重过失者，其本人与雇主将需共同负担
赔偿责任；
在此种情况下，雇主在履行完
赔偿义务之后，仍可依法追究司机的相应责任。倘若事件既未涉及到雇佣关系，而且司机也没有故意或重大过失，则无需对该员工进行赔偿。相关法律条文依据是：针对车祸的处理途径首先是遵循
保险理赔原则；而对于任何其他类型的对外赔偿责任，均由雇主负全责，除非肇事司机明知故犯或滋生重大过错。
《最高人
民法院关于审理人身
损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致
人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
