在
劳动合同终止时，若为员工自行决定不再续订，通常情况下，该员工将无法再向雇主主张支付
赔偿金或者
经济补偿金；
然而，若因雇主削减了原有的
劳动合同条款和条件而令员工未能与之
续签新劳动合同时，那么此种情形之下，员工有权要求雇主予以
支付经济补偿金。
《
劳动合同法》：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向
劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的;
(七)法律、行政
法规规定的其他情形。
