实习期可以以培训为由不发放工资吗

1.员工面对公司直接开具离职证明可通过合法途径维权。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系及公司违规解除情况，这是维权基础。 2.若认定公司违法解除合同，可先与公司协商，要求按经济补偿二倍支付违法解除赔偿金。 3.协商不成，员工有两种解决办法。一是向劳动监察部门投诉，促使公司改正。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求判定公司解除行为违法，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。 4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。 建议员工维权时及时收集有效证据，协商时保持理性，按法律流程有序进行，必要时可咨询专业人士。

1.劳动者面对公司劳动赔偿金到期未付情况，可通过多种途径维权。可先与公司协商并保留记录，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。 2.具体解决措施和建议如下： 与公司协商时，要清晰表达诉求，保留好聊天记录、通话录音等协商记录。 向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、赔偿金协议等相关证据，以便顺利维权。 申请仲裁需在规定时效内提交仲裁申请书及证据，积极参与仲裁庭审。 若对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

1.工地欠钱超过2年依然能够追讨。即便超过一般认知的时间，只要存在诉讼时效中断情形，像债权人主张权利、债务人同意履行义务，诉讼时效会重新计算。 2.若不存在中断情形，可先与对方协商并达成新的还款协议，此协议受法律保护，协商时要保留聊天记录、通话录音等证据。 3.协商不成，准备合同、欠条、结算单等证据向法院起诉。即便对方以诉讼时效抗辩，有证据证明存在法定中断情形，法院也可能支持诉求。 4.胜诉后若对方不履行判决，可申请强制执行以保障权益。

法律分析： （1）正常情况下，劳动者对于未完成事情的加班安排有拒绝权。因为按照法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不能强迫或变相强迫劳动者加班，这保障了劳动者的休息权益。 （2）但在特殊情形下，如出现威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，劳动者不能拒绝加班，这是基于公共利益和紧急情况的考量。 （3）若用人单位违反规定强迫加班，劳动者可采取维权措施，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予用人单位警告、责令改正，还可处以罚款。 提醒：劳动者要了解自身加班权益，正常情况可合理拒绝加班；遇到特殊情形应配合。若遭遇强迫加班，及时向劳动行政部门投诉维权。

1.岗位购买服务人员劳动合同到期时，用人单位不续签需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。 解决措施和建议： 1.用人单位应明确知晓不同情形下的责任，在合同到期前合理评估是否续签及支付补偿。 2.劳动者要了解自身权益，遇到不续签情况可对照规定争取合理补偿。 3.双方在续订合同时应充分沟通，明确条件，避免纠纷。

（一）劳动者要留意入职时间，若用人单位超过一个月未签订书面劳动合同，从第二个月起可收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，为主张双倍工资做准备。 （二）在劳动关系存续期间，若因未签合同主张双倍工资，要注意在规定时效内申请仲裁。若已离职，需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 （三）当遇到仲裁机构对“知道或应当知道权利被侵害之日”认定有争议时，可咨询专业的劳动法律师，获取准确的法律建议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动者签了劳动合同后直接走，没按规定提前通知，这是违法解除合同。按法律，单位能让劳动者赔偿，比如单位给劳动者的专项培训费，还有劳动者突然离职让单位直接损失的钱。不过单位得拿出证据，证明损失确实有，还得说清具体数额。 2.劳动者干了活的那部分，单位得按规定发工资，不能随便扣。要是劳动者给单位造成了损失，单位可以从工资里扣钱赔偿，但每个月扣的钱不能超过工资的两成，而且扣完剩下的工资不能低于当地最低工资。 3.直接离职会影响职业信用。之后别的单位做背景调查，可能会给出不好的评价。 4.要是合同里有竞业限制或者保密条款，劳动者就算直接走了，也得遵守这些规定。不然就得承担违约的责任。

（一）对于用人单位对劳动者的侵权 用人单位应加强劳动安全保障，定期检查劳动条件，排除安全隐患；建立严格的保密制度，保护劳动者隐私。若发生侵权，及时主动与劳动者协商赔偿。 （二）对于劳动者对用人单位的侵权 劳动者应遵守职业道德和单位规章制度，工作中谨慎操作，保护单位设备和商业秘密。因自身过错造成损失的，主动承担赔偿责任。 （三）纠纷处理 双方发生侵权损害赔偿纠纷时，先友好协商，明确责任和赔偿方式。协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

员工面对公司安排的有毒工作，可通过多途径维护自身权益。员工有权要求公司提供符合标准的工作环境和防护用品，这是法律赋予的权利。若公司未履行，可让工会代表协商解决。 解决措施和建议如下： 1.员工遇到立即威胁生命安全或健康的有毒工作，可拒绝，这是合法的紧急避险行为。 2.向当地劳动监察部门投诉，促使其对公司进行调查处理。 3.若因从事有毒工作患职业病，应及时申请诊断和鉴定，依法享受工伤保险待遇和相关赔偿。通过这些方式，员工能更好地保障自身权益，公司也会更加重视劳动安全与健康问题。

1.合同期未满开除员工，若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作3年月平均工资5000元，违法解除赔偿金为30000元。 2.若单位依法解除，像员工严重违反规章制度等情况，则无需支付赔偿。 3.建议单位在解除劳动合同时，务必严格依据法律规定，仔细审查解除理由是否合法合规。员工若遭遇违法解除，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

1.劳动者面对公司未办退工且未交社保的情况，可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等方式维护自身权益。 2.具体解决措施和建议如下： -先与公司协商，明确提出办理退工手续和补缴社保的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。 -若协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时提供劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令公司处理。 -也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理退工、补缴社保，若有损失可主张赔偿，需在规定时效内提出。 -对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

（一）若遇到用人单位需赔偿的情形，劳动者可先与用人单位友好协商赔偿事宜，明确赔偿金额和支付时间。 （二）协商不成，劳动者可收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，向劳动监察部门投诉。 （三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。