故意隐瞒病情能否认定工伤

1.工伤赔偿中本人工资计算方式以工作时长区分，工作满12个月的，按工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算；工作未满12个月的，按实际工作月数平均月缴费工资计算。同时，本人工资存在上下限规定，高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。 2.缴费工资是单位向社保机构申报的工资数，与实际工资可能不同。若单位少报工资致工伤职工待遇降低，单位需补足差额。 3.为保障工伤职工权益，单位应如实申报工资，避免少报情况。工伤职工要关注自身工资申报情况，发现问题及时与单位沟通。若协商无果，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

工作期间受伤责任划分要依据具体情况判断。符合法定工伤情形，如在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，一般认定为工伤，由用人单位担责，且用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。 若因第三人侵权导致工伤，第三人承担侵权赔偿责任，符合工伤条件的员工还可申请工伤保险待遇。但员工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤，责任自担。 建议如下： 1.用人单位要及时履行工伤认定申请义务，保障员工权益。 2.员工在工作中要遵守规定，避免因自身不当行为导致无法认定工伤。 3.发生工伤后，员工应及时就医并保存证据，按规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益。

1.工伤重伤二级赔偿款数额要综合多项因素确定，赔偿项目多样，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗费、停工留薪期工资等。 2.各项赔偿标准明确，一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴按月支付为本人工资的85%，生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付，医疗费按实际合理费用算，停工留薪期内工资福利不变。 3.由于本人工资、统筹地区职工月平均工资各地差异大，无法给出具体赔偿数额。 4.建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果和当地标准计算赔偿。

公司辞退有工伤的员工需从两方面赔偿。一方面是工伤待遇赔偿，员工被认定工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级，可获一次性伤残补助金，标准按伤残等级确定。劳动合同解除时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 另一方面是违法解除劳动合同赔偿，公司无合法理由辞退员工属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指员工解除合同前十二个月平均工资。 解决措施和建议： 1.员工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。 2.公司需依法依规处理辞退事宜，避免违法解除。 3.双方若有争议，可通过协商或法律途径解决。

结论： 劳务伤亡事故责任划分依据双方过错判定，第三人致害时提供劳务方可向第三人或接受劳务方索赔。 法律解析： 在劳务关系中，若提供劳务一方因劳务自身受损，需根据双方过错担责。若接受劳务方存在提供不安全劳动条件、强令冒险作业等过错，要按过错比例承担责任；若提供劳务方存在未按规程作业、疏忽大意等过错，也需自行担责。当因第三人行为致提供劳务方损害时，提供劳务方既有权要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。具体责任划分需结合实际案件事实和证据确定。若您遇到劳务伤亡事故责任划分的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若农民工遇到工伤，首先要及时收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以便后续进行工伤认定。 （二）尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按要求填写申请表并提交相关材料。 （三）在工伤认定后，积极配合进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 （四）依据伤残等级，按照上述赔偿项目和标准，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

（一）员工遭遇九级工伤，应及时收集与工伤相关的证据，如医院诊断证明、事故现场记录等，以确保后续赔偿流程顺利进行。 （二）与用人单位沟通，了解单位是否已为其缴纳工伤保险。若已缴纳，可按照规定申请各项工伤保险待遇；若未缴纳，要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 （三）在劳动、聘用合同期满或本人提出解除合同时，关注所在省、自治区、直辖市人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，确保自身权益。 （四）在停工留薪期，监督单位按月支付原工资福利待遇，若生活不能自理需护理，要求单位负责。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

结论： 劳务关系中受伤不认定为工伤，按侵权责任处理，根据双方过错担责，协商不成可起诉索赔。 法律解析： 在劳务关系里，提供劳务者受伤不能认定为工伤，而是依据侵权责任相关规定处理。若提供劳务者因劳务受损，双方需按各自过错承担对应责任。若提供劳务者自身存在过错，接受劳务一方的赔偿责任会相应减轻。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常规费用，若造成残疾或死亡，还有额外赔偿项目。双方可先就赔偿进行协商，若协商无果，提供劳务者可收集证据向法院起诉，让接受劳务一方承担应有的赔偿责任。如果您在劳务关系中遇到类似受伤赔偿问题，对具体法律适用和赔偿事宜把握不准，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）了解案件情况：在请律师前，自己先梳理清楚受伤案件的具体情况，判断复杂程度，若复杂可多咨询几位律师对比收费。 （二）预估赔偿金额：根据自身受伤情况预估可能的赔偿数额，以此了解大概的律师收费范围，避免被不合理定价。 （三）考量律师资历：结合案件难度选择合适资历的律师，并非越资深越好，合适最重要。 （四）考虑地区差异：清楚当地经济水平对律师收费的影响，合理判断收费高低。 （五）协商收费方式：与律师协商按件、按标的额比例或风险代理等收费方式，选择最适合自己的。 （六）申请法律援助：若符合条件，及时申请法律援助，由政府承担律师费用。 法律依据： 《法律援助条例》第十条规定，公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助，其中包括请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；请求发给抚恤金、救济金的；请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；请求支付劳动报酬的；主张因见义勇为行为产生的民事权益的。农民工受伤索赔若符合经济困难等条件，可据此申请法律援助。

在工伤认定结果未出时，员工可采取多方面措施维护自身权益。 1.收集保留证据：收集医院诊断证明、病历、事故现场证人证言、监控录像等与工伤相关的证据，这对认定结果影响重大。 2.处理停工留薪期工资：因工伤需暂停工作治疗，可享受停工留薪期，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，要及时和单位沟通工资发放。 3.解决费用支付问题：若单位未按规定支付医疗费用，先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉。 4.关注认定进展：通过电话或前往相关部门查询工伤认定办理进度，密切关注进展情况。

1.给私人老板打工受伤且形成劳务关系时，根据民法典，双方按各自过错承担责任，赔偿金额依具体情况计算。 2.赔偿项目多样，一般有医疗费、误工费等常见费用；致残或死亡的，还有残疾赔偿金、丧葬费等额外赔偿。 3.各项赔偿计算有标准，医疗费按实际发生算，误工费结合误工时间和收入，残疾赔偿金依伤残等级和当地收入标准计算。 4.解决措施和建议：首先要及时固定受伤相关证据，如就医记录、事故现场照片等。然后明确双方过错比例，可通过协商或第三方调解确定。若协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。

1.工伤“三个一次性”赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，无需以解除劳动关系为前提，劳动能力鉴定结论出来后即可申请。一次性工伤医疗补助金也由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，这两项需在劳动合同期满终止或工伤职工本人提出解除劳动合同后支付。 2.申领顺序通常为先申领一次性伤残补助金，与单位解除或终止劳动关系时再申领后两项。若单位未缴纳工伤保险，“三个一次性”赔偿都由单位承担。 3.建议工伤职工及时进行劳动能力鉴定，按流程申领赔偿。单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。若单位未缴纳，职工可通过合法途径要求单位支付赔偿。