若
劳动者尚处于
试用期内，则其薪酬待遇应不低于双方所签署之合同中所约定薪资水平的百分之八十，且必须确保高于本用人单位所在地区的现行
最低工资标准。
针对试用期内劳动者的薪酬低于当地最低工资标准的情况，用人单位有责任向其补足差额部分;
如未能按时履行上述义务，则需按照应付未付金额的百分之五十至百分之一百之间的幅度，另行支付相应的
赔偿罚金。
《
劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《
劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行
同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条
国家实行
最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
