关于特定
合同类型是否需要设定
试用期以及相关的法律规定方面，值得注意的是，对于
非全日制用工类型的
劳动合同，无需设立试用期并且这种做法是被严格禁止的。
事实上，我国现行的法律制度已经清楚地表明了这一点——非全日制用工双方
当事人在此种情况下不得进行任何涉及
试用期约定的磋商和谈判行为。
至于非全日制用工的具体定义，我们可以将其总结为——主要是指依据小时计算薪酬体系，且
劳动者在同一用人单位的日常工作时间通常不会超过四个小时;
同时，还需确保周工作时间总和不能超过二十四个小时。《
劳动合同法》第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
