劳动者在解除合同时可以获得双倍补偿金的情况是如何的

在单位违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定作出解雇决定时，应按照两倍薪酬标准执行经济补偿责任。具体支付标准如下：若员工在本单位服务期限未达一整年份，则该机构应对其支付两个完整月份的薪资作为赔偿金；对于已经服务超过6个月但不足1年时间的职工，可将这段时间视作一整年度计算；而对于在本单位工作未足6个月的员工，单位应当向其支付一个整月份的薪资。《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。