单位不签订劳动合同怎么处罚没签劳动合同是否能得到赔偿

工作多长时间了？什么原因次鬼

需要有证据证明，口头德会有争议的。

《劳动法》未明确规定夜班的具体年龄限制，但对部分特殊人群有相关保护规定。具体如下： - 未成年工：年满16周岁未满18周岁的未成年工，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，其中可能包含部分不适合夜班的工作场景。 - 女职工：怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，也不得安排其从事夜班劳动。 此外，对于一般成年劳动者，虽无明确年龄限制，但从劳动者身体健康角度出发，患有严重心脏病、高血压等不适合夜班工作疾病的人员，用人单位不应安排其上夜班。

您60岁厂里不用且2年没交社保，可先收集能证明您和厂里有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工牌等。然后和厂里协商让其补缴社保，若协商不成，可去申请劳动仲裁，要求厂里补缴社保并给予相应赔偿。仲裁结果不满意还能去法院起诉。要注意在有效时间内维权，别错过时效。

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公司解散工资没发，可先和公司协商，要求支付工资。协商不成，可收集劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁，让仲裁委裁决公司支付工资。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

结论： 公司未按实际工资缴纳社保，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门或社保经办机构投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。 法律解析： 依据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。公司未按实际工资缴纳社保，明显违反该法律规定。员工与公司协商，可促使公司主动认识错误并补缴；向劳动监察部门或社保经办机构投诉，能借助行政力量要求公司改正；申请劳动仲裁，凭借劳动合同、工资流水等证据可让仲裁机构判定公司的违法行为；若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼可进一步保障自身合法权益。若大家在处理此类社保问题时遇到困难，欢迎向我或专业法律人士咨询。

法律分析： （1）包工头多报工资本质是不当得利行为，依据法律规定，没有法律根据取得不当利益的得利人，受损失的人有权请求其返还利益。 （2）在建筑工程里，发包方或相关方因包工头多报工资而多付款项，这就遭受了损失，他们有权利要求包工头退还多报部分。 （3）当包工头拒绝退还时，受损方可以先尝试协商解决。若协商不成，就需要收集多报工资的证据，像工资报表、支付凭证等。 （4）受损方可以凭借这些证据向法院起诉，要求包工头返还不当得利，法院会依法保障受损方的合法权益。 提醒： 建筑工程各方在处理工资问题时应做好记录和审核，发现多报工资情况及时沟通解决。若需通过法律途径，要注意证据收集的完整性和合法性，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

1.劳动争议发生后，当事人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，这一年是仲裁时效且适用中止、中断情形。明确仲裁时效及相关规则，能保障当事人及时维护自身权益，也促使劳动纠纷尽快解决。 2.若在时效最后六个月内，因不可抗力等正当理由无法行使仲裁请求权，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。当事人遇到此类情况，应及时收集不可抗力等正当理由的证据，待原因消除后尽快申请仲裁。 3.当在仲裁时效进行中，一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。当事人可通过书面函件、聊天记录等方式留存主张权利的证据，以保障仲裁时效中断的效力。

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1.试用期口头离职是否算离职要视情况而定。法律规定试用期内提前三日通知单位可解除合同，但未明确通知方式。 2.若口头离职时单位当场同意且办理离职手续、结清工资等，可视为有效离职。不过，由于缺乏书面证据，后续可能产生纠纷，存在一定风险。 3.若单位不认可口头离职，劳动者又无法证明已通知，就不能认定完成离职。 4.为避免风险，劳动者应采用书面形式通知单位，比如邮件、辞职信等，并保留好相关证据，以此证明自己已按规定履行通知义务。

1.劳动合同解除情形包括协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除需双方协商一致；劳动者单方解除分为预告解除和即时解除，预告解除有提前通知要求，即时解除适用于用人单位侵害劳动者权益时；用人单位单方解除有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情况，不同情况有不同条件和程序。 2.解决措施和建议： -对于协商解除，双方应签订书面协议，明确权利义务，避免后续纠纷。 -劳动者预告解除要严格按时间和形式要求通知。 -用人单位进行单方解除时，要确保符合法定情形和程序，保留相关证据，避免违法解除带来法律风险。 -双方都应了解相关法律规定，遇到问题可咨询专业人士。