当用人单位违反法律规定解除了
劳动合同时，所导致的法律后果应依据具体情况进行评估和应对。
例如:
1.如果
劳动者提出要求继续执行该项劳动合同，以保障自己的权益，那么用人单位有责任也不得拒绝尊重其这一合法权利，并应毫无条件地遵守继续履约的要求。
2.然而，如果劳动者表示不愿再继续履行原有的劳动合同，或者发现存在着各种无法继续履行当前劳务协议的客观困难，那么，用人单位必须承担相应的法律责任，按照补偿标准的两倍来补偿劳动者。
在此基础上，
经济补偿还将依照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个
月工资作为基准，对劳动者施予合理的
赔偿。
如劳动者的实际工作时间较长，超过了六个月但不满一年的情况，则可以视为符合“一年”的要求，经济补偿的计算方式也会相应改变;
反之，若实际工作时间不足六个月的，用人单位应当下调到半个月工资的补偿标准。《
劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本
法规定解除或者
终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金。
