若雇员并未对公司相关制度与规范有所违犯却无故遭到解聘，则该雇佣机构应该支付给该员工
赔偿金额，按照
经济补偿的标准得失两倍进行赔付。
而所谓的经济补偿标准，即是依据雇员在当前就职单位的服务年限，每满一年便需向雇员支付一个月的薪资作为补偿。
若是雇员在六个月以上但不足整年的期限内离职，这一期限则视为一年；
若雇员的任职期间低于六个月，则需要支付等同于半个月薪资的经济补偿。
此外，如雇员的月度
工资超出了所在地域去年全年社会职工月均收入的三倍，那么计算经济补偿的标准将参照当地年均职工月平均工资三倍的数目来定，然而给雇员支付连续十二年以内的经济补偿额是受到限制的。
此处所述的
月工资，是指企业自愿在雇用
合同解除或终止之后向职员支付的前十二个月的平均工资。《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
