以下为用人单位得以直接
解除劳动合同的几种情况：（一）在
试用期内，员工经证明不能满足职位所需的要求；（二）员工存在严重违反公司规章制度的行为；（三）员工因严重渎职、
滥用职权，给所在企业带来了不可挽回的重大损失；（四）员工在同时服务于其他雇主时，其行为对所在单位的正常工作任务造成极大干扰，或者即使单位已提出意见，仍然坚持错误行为拒不改正；（五）由于本节法律第二十六条第一款第一项所规定之缘故，导致
劳动合同失去效力；以及（六）员工因其违反相关
法规，遭受
司法部门追究
刑事责任。《
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
