在经过再次严格验证和评估后，若受伤者的
伤残级别有所提升，他们所能享受的相应补偿待遇必将随之进行合理调整。这些需要调整的待遇范围广泛，涵盖了一次性的
伤残补助金、定期发放的
伤残津贴，以及为受伤者求职提供支持的伤残就业补助金等等。
什么是
劳动能力鉴定呢？简单地说，它准确地衡量了
劳动者丧失或降低劳动力功能的程度，与此同时也对其生活自理能力实施等级评定。具体来说，劳动功能障碍主要划分为十个不同的
伤残等级，从最严重的一级到最轻微的十级，这其中每一级都有明确的界定。至于生活自理障碍则可分为三个层次，分别为生活完全无法自理、生活大部分无法自理及生活部分无法自理。关于劳动能力鉴定的标准，乃是由我国国务院社会保障管理部门协同国务院卫生行政等多个部门共同制定的。
当职工因工受伤且经鉴定达到一级至四级伤残的水平时，他们将需保留
工伤关系，暂时退出工作岗位，并享受到如下的各项福利待遇：首先是从
工伤保险基金中逐月支付伤残津贴，根据伤残级别的不同，伤残津贴的具体数额会有所区别。以
一级伤残为例，他们可以每月获得本人
工资的90%作为伤残津贴；同理，二级伤残可获得本人工资的85%，
三级伤残为本人工资的80%，而四级伤残亦能获得本人工资的75%。此外，若伤残津贴的实际金额低于当地现行
最低工资标准，工伤保险基金会有责任补足其间的差距。《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院
社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
