在未签订劳动合同的情况下,若有未成年工遭遇了工伤事故,其近亲家属可选择与雇佣单位进行友好协商或提起仲裁等法律途径以获取相应赔偿。
在此过程中,雇主应向未成年工或其近亲家属支付一次性的补偿金,且此补偿金额不得低于我国《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇水平。
同时,雇主还需承担起将受伤的未成年工送往医疗机构接受治疗的责任,并承担治疗期间产生的所有医疗费用及其他相关开支。
《工伤保险条例》第六十六条
无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照处理劳动争议的有关规定处理。