关于
劳务派遣和劳务外包之间的差异，可以从以下几个方面进行区分:
首先，在适用法律
法规上存在显著差异;
其次，两者在管理权责的分配上也有所差别;
再次，分别面对的风险责任亦不尽相同;
最后，就资质认证以及财务
处理方式两方面而言，它们亦有各自独特之处。
具体来说，劳务派遣是指通过劳务派遣机构将
劳动者派遣至其他用人单位，然后由这些用人单位向派遣机构支付一定数额的服务费用，从而形成的一种劳动力使用模式。
而劳务外包则是将人力资源管理的部分或者全部工作委托给一家专业服务机构来负责实施和执行。
《中华人民共和国
劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、
劳动报酬和
社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
