今天我想为您详细介绍一下
劳务派遣人员这一概念。
简单来说，劳务派遣人员就是那些由劳务公司选任并派遣至相应工作岗位上的
劳动者群体。
劳务派遣这种用工模式的主要特点就是，务工者首先与劳务派遣机构
签订劳动合同，然后由该机构将他们派往其他用人单位进行工作，最后由这些用人单位向劳务派遣机构支付一定的服务费用。
因此，我们可以说，劳务派遣是
劳动合同用工的一种重要补充形式。
《中华人民共和国
劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指
存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
