没有劳动合同，该怎样工伤赔偿

在严格遵循法律规定的前提下，不论劳动者与雇主之间是否签订正式的劳动合同，也不论企业是否为其员工按时足额缴纳工伤保险，这两者均未对劳动者所应获得的工伤保险待遇总额产生实质性的影响。
然而，不可否认的是，这些因素的确会对工伤保险待遇的具体实现方式即接收方式，造成重大差异。
已依法缴纳工伤保险的情况下，绝大多数的工伤保险待遇将由工伤保险基金负责承担，从而为劳动者提供更为可靠的保障；
反之，若企业未能按照相关法规要求为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的工伤保险待遇都将由用人单位自行承担，即便经过仲裁或法院裁决，执行过程中仍可能面临诸多困难和挑战。
《工伤保险条例》第十条
用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。