关于
劳动合同的
合同期限的起始日期及其后
续签订时间的安排，其具体情况可能存在一致或者不一致的可能性。
这主要取决于该份劳动合同究竟是在何时正式签署成立的。
根据我国相关法律
法规规定，任何新建立的
劳动关系均需以
书面形式明确记录下来，即必须依法订立书面劳动合同。
在已经建立了劳动关系但尚未订立书面劳动合同时，则应当在自实际开始用工之日计算起的一个月之内尽早签定这份书面劳动合同。
若是用人单位与
劳动者选择在实际开始用工之前即
签订劳动合同，那么从实际开始用工之日起，双方之间的劳动关系便会自动确立起来。
《中华人民共和国
劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
