贵司应当保证员工在原工资及福利待遇的基础上，每月按时获得相应款项。
在员工发生工伤并需要休养的情况下，我们会设置一定时间的停工留薪期。
一般来说，这个期限将不会超过12个月。
然而，如果员工的病情较为严重或存在特殊情况时，他们有权利向当地设有市级劳动能力鉴定机构申请延长停工留薪期，但最长也不能超过12个月。
在停工留薪期结束之后，若员工仍然需要接受治疗，那么他们将继续享有工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第31条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
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