除非具备过失性解雇的特定情形之外,员工在尚未被认定为工伤的情况下,其雇佣方是无权单独决定解除其劳动合同的。
然而,若雇主违反了法律规定,强行解除劳动者的劳动合同,则应按照经济补偿的相关规定,向受到不当解聘的员工支付双倍的赔偿金额。
而这笔经济补偿金的计算方式将依照员工在该公司所服务的具体时间来确定,每一年度的服务期都将被视为一个计算单位,并据此给予员工一个月的工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。