工伤主动辞职要怎样赔

首先，请允许我明确说明，无论情况是否涉及到工伤事故，通常情况下，员工主动辞去职务将无法获得任何经济补偿，但是，如若受到了强制性的压力导致离职则另当别论。
倘若贵司未能履行为员工缴纳社会保障福利的义务，或者未能按时且足额地发放薪资，亦或是未能提供符合行业标准的劳动环境与劳动防护措施，那么，员工基于此种情况提出被迫离职的诉求，并且要求贵司支付相应的经济补偿金，这是完全合理合法的。
其次，关于因工伤事故而选择离职的情况，尽管贵司有权拒绝向该员工支付其工作年限的经济补偿金，然而，这并不意味着我们可以剥夺他/她应得的工伤保险待遇。
在离职之后，该员工仍然有权利寻求工伤赔偿。
对于工伤致残的员工，他们有权索取一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金。
值得注意的是，前述的第一笔补助金在劳动关系存续期间即可提出申请，而后两笔赔偿金则需在劳动合同终止或解除后方可领取。
若在此类工伤待遇问题上产生了争议，我们建议通过友好协商来解决，也可考虑申请调解、仲裁甚至提起民事诉讼等途径。
在此，想特别强调的是，在提起民事诉讼之前，必须先经过仲裁程序，否则，法院将不会予以受理。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。