关于“劳动者在合同期内辞职能否认定为违约”这一议题，以下我将以简洁明了的方式予以解答。
实际操作过程中，存在一类特殊情况有可能导致违约的发生，即，若签署了专业技能培训协议，且公司为此付出了高昂的培训费用，同时约定了您服务期限的条件下，但在尚未达到该服务期限时就选择离职的行为，这种情況将被视为违约，进而须承担相应的法律责任。
除此之外，只要遵循以下两种合法的离职流程，那么劳动者在合同期内选择辞职通常并不构成违约。
首先，倘若用人单位出现了违反劳工法规的情况，您只需向用人单位提交书面的解除劳动关系申请，便可立即离开工作岗位，无需等待用人单位的批准，并且还可以要求支付剩余的工资以及经济补偿金。
其次，劳动者需提前30日向用人单位递交书面的离职申请，在未经用人单位批准的情况下也可以自行离职。
而在试用期内，只需要提前3天向用人单位提交书面申请即可。
用人单位有义务在收到离职申请后结算工资并协助办理离职手续。
然而，值得我们关注的是，如若没有按照法定程序进行离职离岗，则有可能构成违法行为，对用人单位造成损失的，同样需要承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
徐州
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