劳动合同变更程序是怎么样的

关于变更劳动合同的详细流程如下所示:
首先，有一方需在恰当的时候向另一方发出变更的正式提议或邀约;
其次，当收到对方关于变更的要求时，合同的另一方应尽快给予回复并表达自己的意见;
最后，双方应就变更事宜达成共识，并以书面形式签订变更协议。
在变更劳动合同时，必须严格遵守平等自愿、协商一致的基本原则，并且不能违背相关法律、行政法规的规定。
此外，变更后的劳动合同文本应由用人单位与劳动者各自持有一份，以便于后续的执行和管理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。