产假期间五险由公司承担吗

法律分析： （1）员工病假期间被用人单位违法解除合同，有明确的补偿规定。用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对违法解除行为的约束。 （2）经济补偿计算与员工在本单位工作年限相关。每满一年支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （4）员工维护权益有多种途径。可先和单位协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提醒： 员工要注意收集病假、工资等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据是维权基础，要尽可能多收集能证明劳动关系、工作时间和工资数额的材料，比如工作证能证明身份，考勤记录体现工作时长，聊天记录和工资支付凭证可明确工资情况。 （二）与老板协商时，有理有据地提出支付工资、未签合同双倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金的要求。 （三）协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板支付相关款项。 （四）也可申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资、未签合同双倍工资及违法解除赔偿金，若对仲裁结果不满，再向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的惩罚，保障劳动者权益。 （2）若满一年都没签书面合同，除支付十一个月二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，应马上补订合同。无固定期限合同对劳动者职业稳定性有保障。 （3）劳动者可通过劳动仲裁维权，要提供工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，以支持自己的主张。 提醒：劳动者遇到此类情况要及时收集证据维权；用人单位应规范用工，及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。

法律分析： （1）用人单位在女员工产假期裁员，违反了法律规定，因为女职工在孕期、产期、哺乳期受法律保护，用人单位不得解除劳动合同。 （2）女员工有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）经济补偿的计算方式根据女员工在本单位的工作年限确定，工作年限不同补偿标准不同。 （4）女员工维权可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 女员工遇到此类情况要及时收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。

能要回押金。公司收押金本身就违法，没签劳动合同也违反法律规定。即便自离，也有权要回押金。可先和公司协商，说明法律不允许收押金，要求退还。若协商不成，可收集工作证、工资条等能证明劳动关系和交了押金的证据，通过法律途径要回押金。

（一）明确可仲裁情形：劳动者要清楚与用人单位在劳动关系确认、合同相关事宜、工作时间、社保福利等多方面产生争议时，都能申请劳动仲裁，不限于被辞退情况。 （二）收集证据：遇到如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保、不支付加班费等问题，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为仲裁做好准备。 （三）提出申请：准备好证据后，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

这情况属于劳动纠纷，不算简单案件。首先，“三无劳务合同”可能无效，可主张双倍工资；公司未交社保，能要求经济补偿；加班应支付加班费。建议收集上班证据，如考勤记录、工资发放记录等，和公司协商，协商不成可走法律途径维权。费用可面谈。

结论： 夫妻一方未经另一方同意私自出租共同财产，另一方想主张返还可先协商，协商不成可诉讼；若承租人构成善意取得，另一方或无法要求返还，但可要求私自出租方赔偿损失，若不构成善意取得，法院通常支持返还请求。 法律解析： 依据《民法典》，无权处分人转让不动产或动产，所有权人有权追回。在夫妻共同财产出租问题上，一方私自出租属无权处分。若承租人满足不知道且不应当知道出租方无单独处分权、支付合理租金且已合法占有租赁物这些条件，构成善意取得，此时另一方不能要求承租人返还财产，但可向私自出租的一方要求赔偿损失。若不构成善意取得，法院一般会支持另一方返还财产的诉求。在遇到此类情况时，若自身无法准确判断和处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）用人单位因法定情形合法解除，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿。 （三）因劳动者不能胜任工作等情形解除，用人单位需支付经济补偿。 （四）劳动者主动解除且用人单位无过错，通常无补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

失业证明是一种证实个人处于失业状态的凭证。有了它，能享受一些就业扶持政策等。办这证明，得准备个人身份证明材料和就业失业登记申请表等材料。之后按流程去申请，经审核通过就能拿到。有失业证明可申领失业金、参加免费职业培训等，对你重新就业有帮助。

1.解除劳动合同需支付违约金的情况只有两种法定情形。其一为违反服务期约定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。当劳动者违约时，要付的违约金不能超过培训费用总数，也不能超过服务期未履行部分所分摊的培训费用。 2.其二是违反竞业限制约定。要是双方约定了竞业限制条款，劳动者违约就得支付违约金，具体数额按约定来定。不过要是约定的违约金太高，劳动者可以请求调整。 3.除了以上两种情况，劳动合同里其他约定违约金的条款都没有效力。 4.劳动者按规定提前通知用人单位解除合同，或者因为用人单位违法而被迫解除合同，不需要支付违约金。 5.要是用人单位违法解除合同，应该给劳动者支付赔偿金，而不是让劳动者支付违约金。

劳动者面对公司不发工资情况，可通过多途径索要赔偿金。公司不发工资属违法行为，损害劳动者权益，劳动者应积极维权。 1.先与公司协商，明确提出支付工资及赔偿金要求，这是较为温和的解决方式。 2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付公司需加付赔偿金。 3.也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，证明劳动关系及未发工资事实。 4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，且在仲裁和诉讼中及时主张加付赔偿金诉求。 建议劳动者维权时保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。