关于劳务派遣关系的确立,可依据劳务派遣单位与被派遣劳动者所签订的劳动合同,或劳务派遣单位与实际用人单位之间签定的劳务派遣协议进行确认。
劳务派遣乃是一种特殊的雇佣方式,其具体操作流程为:
由劳务派遣机构与派遣劳工签署劳动合同,将劳动者派遣至其他实际用人单位工作,然后由这些实际用人单位向劳务派遣机构支付相应的服务费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。