工资属于劳动争议吗

教师加班工资不一定按课时计算。一般得看学校和教师间的约定，以及学校的薪酬制度。要是劳动合同或制度里明确按课时算，就按此执行；若没明确，加班工资通常按正常工资标准算。解决方案就是先查看合同和学校制度，若和学校有分歧，可协商解决；协商不成，可通过合法途径维护权益。

要是老板拒绝承认欠薪，你得先收集证据，像工作记录、考勤表、工资条、聊天记录等能证明你在这饭店工作以及应得工资的材料。然后和老板再次沟通，把证据摆出来，让他知道赖不掉。若沟通没用，可通过合法途径解决，比如去申请调解、仲裁，维护自己权益。

公司无故辞退员工，员工有多种方式维护自身权益。 员工应先收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，这是维权的基础。接着与公司协商，要求其说明辞退理由，若无故辞退，可依法要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。 若协商不成，可采取进一步措施。一是向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生之日起一年内提出；若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议员工在维权过程中保持冷静，及时收集和保存证据，按法律规定的程序和时间节点进行维权，以保障自身合法权益。

结论： 劳务人损赔偿适用民法典及相关司法解释，赔偿项目多样，不同项目有不同计算方式，各地标准因经济水平有差异。 法律解析： 劳务人损赔偿依据民法典及相关司法解释执行。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等合理费用，若造成残疾或死亡还有额外赔偿。医疗费以医疗机构凭证为准；误工费结合误工时间和收入状况；护理费考虑护理人员收入、人数和期限；残疾赔偿金根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算；死亡赔偿金按上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年。由于各地经济水平不同，赔偿标准也存在差异。如果遇到劳务人损赔偿相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）经济补偿金是用人单位在特定情形下给予劳动者的补偿，这些情形包括劳动者因用人单位过错解除合同、双方协商一致解除合同、用人单位经济性裁员等。明确了这些法定情形，劳动者可在相应情况下主张自身权益。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这为计算补偿金额提供了清晰的标准。 （3）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这体现了法律的公平性和合理性。 提醒： 劳动者要留意用人单位解除合同的情形是否符合支付经济补偿的条件，计算补偿时注意工作年限和月工资的准确认定，不同案情计算方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

申请劳动仲裁追讨未结工资，要按步骤进行且注意时效。 1.准备材料：需准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等；还有自身身份证明。 2.提交申请：向有管辖权的仲裁委员会提出申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。 3.仲裁委处理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会将申请书副本送达被申请人，并安排开庭时间。 4.开庭举证：开庭时要举证证明用人单位未结工资的事实，被申请人进行答辩。 5.作出裁决：仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决。 此外，整个过程要注意仲裁时效，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

1.工作2年半被辞退的赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退且符合补偿情形，单位应按工作年限支付经济补偿，工作2年半支付2.5个月工资。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付5个月工资。 2.解决措施和建议：若遇到被辞退情况，劳动者要先明确单位辞退是否合法。可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明自己的工作年限和工资水平。若认为单位辞退违法，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

（一）劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除或终止劳动合同的通知等，以证明双方存在劳动关系以及用人单位的违法事实。 （二）与用人单位进行协商，明确指出其违法之处，并要求按照法律规定支付赔偿金。协商过程中要注意保留相关的沟通记录。 （三）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，不过违约金数额有上限，即不能超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求支付的违约金，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （2）劳动者违反竞业限制约定，应按双方约定支付违约金，具体数额由约定确定。 （3）用人单位违约解除或终止劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 提醒： 劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应明确各项违约赔偿条款。遇到复杂违约情况，建议咨询专业法律意见。

老板不签合同还押两千块钱不合法。按规定，用工一个月内要签合同，还不能以任何形式收取押金。你可先和老板协商，要求签合同并退还押金；若协商不成，可收集工作证据，通过法律途径维权，比如申请仲裁，要求老板支付双倍工资差额及退还押金。

遇到拖欠工资，可先和单位协商，让他们尽快支付。要是协商不成，收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明你工作和工资情况的证据，去申请劳动仲裁。通过仲裁要求单位支付拖欠工资，若单位不执行仲裁结果，还能去法院申请强制执行。

工作超十年员工被辞退补偿因辞退情形而异。合法辞退如员工严重违反规章制度，用人单位无需补偿。无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，超十年支付十个月以上工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退时，员工可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作超十年可能支付二十个月以上工资。 1.用人单位应严格依据法律规定的情形进行辞退操作，避免违法辞退带来高额赔偿。 2.对于无过失性辞退，要做好提前通知和补偿计算工作。 3.员工要了解自身权益，遇到违法辞退积极维护合法权益。