当一家公司被收购时，其
劳动合同的正常执行不应受到任何影响。
若员工选择自动
辞职，那么雇主无需对其进行任何
经济赔偿。
然而，若原企业需进行
裁员处理时，被解聘者有权根据自己在该企业的服务年限，申请相应的
经济补偿。
具体的计算方式为，依据
劳动者在该用人单位工作时间的长短来计算，每满一年即支付一个月的
工资作为补偿。
对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年的服务期;
而对于服务期限低于六个月的情况，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
