离职领导不批是否可以直接走

根据法律规定，劳动者付出了劳动，用人单位应当支付相应的工资。如果干了几天不干了，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，不能等到下个月才结。劳动者可以与用人单位协商，要求及时结算工资。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据法律规定，劳动者付出了劳动，用人单位应当支付相应的工资。如果干了几天就不干了，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，不能等到下个月才结。劳动者可以先和用人单位协商，要求及时结算工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论：区分雇佣关系与承揽关系可从主体地位、给付标的、风险承担、报酬确定和支付方式四个方面判断。 法律解析：在主体地位上，雇佣关系存在管理与被管理的隶属关系，雇员需服从雇主安排；承揽关系中双方地位平等，承揽人可自主安排工作。给付标的方面，雇佣关系以劳务本身为标的，承揽关系以工作成果为标的。风险承担上，雇佣期间雇员致他人损害或自身受损一般由雇主担责，承揽人致他人损害或自身受损定作人通常不担责，有过错时才担责。报酬确定和支付方式上，雇佣报酬多按时计且定期支付，承揽报酬按工作量一次性或阶段性支付。准确区分这两种关系在法律实践中至关重要，若遇到相关法律问题难以判断，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

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（一）哺乳期内合同到期，单位不能以合同到期为由解除劳动合同，而应延续到哺乳期结束等相应情形消失时再终止。若单位在此期间解除，属于违法解除。 （二）维权时可先和单位协商，要求恢复劳动关系或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （三）若协商不成，要收集劳动合同、工资条、工作证、解除通知等证据。可以向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据您描述的情况，原单位要求退回已发放的住房补贴并停发可能涉及对退休待遇的变更。根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，退休待遇的变更应当符合法律规定和合同约定。如果原单位的这一做法没有法律依据，或者与您签订的劳动合同或退休协议相违背，那么这种做法可能是不合法的。建议您咨询专业律师，根据具体情况和相关证据，为您提供更准确的法律意见。同时，您也可以向当地劳动仲裁部门或法院寻求帮助，以维护您的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，请问要咨询律师吗？问什么问题

法律分析： （1）职工医疗期时长与本人实际参加工作年限和在本单位工作年限相关。实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；五年以上则为六个月。 （2）若实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下医疗期是六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。 （3）医疗期的计算以累计病休时间为准，三个月医疗期按六个月内累计病休算，六个月按十二个月内，九个月按十五个月内，十二个月按十八个月内，十八个月按二十四个月内，二十四个月按三十个月内累计病休时间计算。 提醒：职工需准确计算自己的工作年限和医疗期，避免超期影响权益；单位应依法给予职工相应医疗期，否则可能面临法律风险，具体情况建议咨询专业法律意见。

结论： 工资被拖欠可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等办法讨回。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。工资被拖欠时，与用人单位协商是解决问题的第一步，书面沟通并保留证据能更好地保障自身权益。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院起诉。若遇到工资被拖欠的情况，建议及时咨询专业法律人士，以获得更准确有效的法律帮助和维权指导。

这种情况不合理。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。即使工作时间较短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位也应按照约定或法定标准支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

不一定，要看解除的理由是什么。

1.辞退员工的补偿金需在解除或终止劳动合同时一次性给清。同时，单位要出具相关证明，并在十五天内为员工办理档案和社保转移。 2.经济补偿应在工作交接完成时支付。 3.若单位不按规定支付，员工可先和单位协商，要求及时支付。 4.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。