在工地作业过程中不慎侵害了同事工友，若被判定为有意为之或是重大过失行为，其
责任人应当承担相应的
民事赔偿责任。
然而，若工友因此事件而受到的伤害被证实是出于非预见性或
不可抗力的原因导致的，则可将该情况归类为符合
工伤的范畴，届时，作为雇主的单位如具备支付
工伤保险义务的条件，那么相关的
医疗费用以及其他补偿款项将有工伤保险基金负责承担。
如果雇主未能履行缴纳保险义务，则需自行担负起向受害者提供工伤保险待遇的责任。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的；
(四)患
职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在
上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
