工伤导致人身损害赔偿标准具体是多少

1.工伤导致的人身损害赔偿分多种情况。治疗工伤的医疗、康复费用等从工伤保险基金支付。
2.若造成伤残，赔偿标准不同。一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的，单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除的，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.因工死亡的，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议：员工应及时申请工伤认定，确保自身权益。用人单位要积极配合工伤认定流程，按时缴纳工伤保险。相关部门加强对工伤保险政策的宣传，提高企业和员工的认知度。

法律分析：
（1）工伤导致人身损害赔偿与多种情况相关。治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医的交通食宿费等，都可从工伤保险基金支付，这保障了职工在治疗工伤期间的基本费用支出。
（2）若工伤造成伤残，不同等级的伤残赔偿方式和标准不同。一级至四级伤残，职工保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级伤残同样有一次性伤残补助金，难以安排工作的有单位发放的伤残津贴；七级至十级伤残，除一次性伤残补助金外，在合同期满终止或职工提出解除时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）职工因工死亡，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，以此给予家属一定的经济补偿。

提醒：
工伤赔偿涉及复杂流程和标准，不同案情赔偿有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工遭遇工伤后，应及时进行工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料向劳动保障行政部门提出申请。
（二）治疗期间，注意收集好医疗费用票据等凭证，以便从工伤保险基金报销治疗工伤的医疗费用和康复费用等。
（三）若造成伤残，根据不同伤残等级，按规定享受相应的一次性伤残补助金和伤残津贴等待遇。员工要了解自身权益，与用人单位和工伤保险部门做好沟通，确保待遇落实。
（四）工亡情况下，近亲属应准备好亲属关系证明等材料，申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.工伤人身损害赔偿分情况而定。治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
2.造成伤残的，一至四级保留劳动关系，享27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，按月领伤残津贴；五、六级享18至16个月本人工资的一次性伤残补助金，难安排工作的，单位发伤残津贴；七至十级享13至7个月本人工资的一次性伤残补助金，合同期满或职工解除合同，基金付医疗补助，单位付就业补助。
3.工亡的，近亲属获丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

结论：
工伤导致人身损害赔偿分多种情况，医疗康复等费用从工伤保险基金支付，伤残按等级有不同补助和津贴，工亡近亲属可获相关补助金。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿有明确规定。治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金承担，保障了职工治疗期间的费用支出。伤残赔偿按等级划分，一级至四级保留劳动关系并享受一次性伤残补助金与按月伤残津贴，五级、六级有一次性伤残补助金，难以工作的有单位发放伤残津贴，七级至十级除一次性伤残补助金外，合同期满或职工提出解除时，还有工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工亡情况下，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些规定保障了工伤职工及其家属的合法权益。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的维护。