工伤与劳务者纠纷赔偿方式是什么

1.工伤赔偿与劳务者受害责任纠纷赔偿方式存在明显差异。工伤赔偿采用无过错责任原则，劳动者无需承担过错责任；劳务者受害责任纠纷适用过错责任原则，需根据双方过错承担责任。
2.赔偿流程方面，工伤赔偿需先由用人单位在规定时间内申请工伤认定，单位未申请的劳动者可自行申请，认定后进行劳动能力鉴定确定赔偿。劳务者受害责任纠纷赔偿途径主要是协商、调解或诉讼。
3.赔偿项目虽类似，但计算标准不同。工伤赔偿项目由工伤保险基金和用人单位按规定支付；劳务者受害责任纠纷赔偿主体一般是接受劳务一方。
4.建议劳动者明确自身用工性质，遇到伤害及时收集证据。用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，劳务关系中接受劳务一方要尽到安全保障义务，降低自身风险。

法律分析：
（1）责任原则不同：工伤赔偿采用无过错责任原则，劳动者无需承担过错责任，即便自身存在一定失误，也不影响赔偿。而劳务者受害责任纠纷适用过错责任原则，需根据双方过错程度来确定责任承担比例。
（2）赔偿流程不同：工伤赔偿需先由用人单位在规定时间内申请工伤认定，单位未申请的劳动者可自行申请，认定后进行劳动能力鉴定确定赔偿。劳务者受害责任纠纷则可通过协商、调解或诉讼途径解决。
（3）赔偿主体与项目：工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付，项目有医疗费、停工留薪期工资等。劳务者受害责任纠纷赔偿主体一般是接受劳务一方，项目类似但计算标准有别。

提醒：遇到此类纠纷，需明确自身是劳动关系还是劳务关系，不同关系适用不同赔偿规则，情况复杂时建议咨询专业分析。

（一）若遇到工伤情况，用人单位应及时在规定时间内申请工伤认定，若单位不申请，劳动者要在规定期限内自行申请，之后进行劳动能力鉴定以确定赔偿。要留存好相关医疗票据等证据，以便顺利获得工伤保险基金和用人单位的赔偿。
（二）对于劳务者受害责任纠纷，当事人可先尝试与接受劳务一方协商赔偿事宜，协商不成可寻求调解，调解无果则通过诉讼解决。过程中注意收集能证明双方过错程度的证据，确定合理的赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.工伤赔偿：采用无过错责任原则，劳动者无需担责。先由单位在事故发生30日内申请工伤认定，单位不申请的，劳动者1年内可自行申请。认定后做劳动能力鉴定，按伤残等级赔偿，项目有医疗费等，由保险基金和单位支付。
2.劳务者受害责任纠纷赔偿：适用过错责任原则，按双方过错担责。可协商、调解或诉讼解决。赔偿项目与工伤类似但标准不同，一般由接受劳务方赔偿。

结论：
工伤赔偿和劳务者受害责任纠纷赔偿方式存在明显区别。
法律解析：
工伤赔偿适用无过错责任原则，劳动者无需承担过错责任。其赔偿流程有明确规定，首先用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。而劳务者受害责任纠纷适用过错责任原则，需根据双方过错承担相应责任，赔偿通过协商、调解或诉讼途径解决，赔偿项目虽与工伤类似，但计算标准不同，赔偿主体通常是接受劳务一方。
如果对工伤赔偿或劳务者受害责任纠纷赔偿还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。