工地发生摔伤赔偿责任怎样来划分

工地摔伤赔偿责任划分要根据不同情形确定。在劳动关系下，工作时间和场所内因工作摔伤属工伤，单位承担工伤保险责任，需申请工伤认定与劳动能力鉴定后按结果赔偿。若受雇于包工头，包工头作为雇主有赔偿义务，施工单位将工程分包给无资质包工头存在过错，二者承担连带赔偿责任。因第三人侵权致伤，第三人承担侵权赔偿责任，符合工伤条件的工人还可申请工伤赔偿。

解决措施和建议如下：
1.工人要及时收集劳动关系、受伤经过等证据，以便后续维权。
2.单位和包工头应积极履行赔偿义务，避免引发法律纠纷。
3.施工单位要严格审查分包方资质，降低自身法律风险。

法律分析：
（1）当工人和单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因摔伤，这种情况被认定为工伤。单位需承担工伤保险责任，此时要进行工伤认定和劳动能力鉴定，最终按照鉴定结果给予赔偿。
（2）若工人受雇于包工头，包工头作为雇主，对工人受伤负有赔偿义务。而施工单位若将工程分包给无资质的包工头，存在过错，需与包工头承担连带赔偿责任。
（3）要是因第三人侵权导致工人摔伤，第三人应承担侵权赔偿责任。同时，若符合工伤条件，工人还能申请工伤赔偿。

提醒：工地摔伤赔偿情况复杂，不同情形责任划分不同。遇到此类情况，建议及时咨询以获取精准法律分析和解决方案。

（一）若工人与单位有劳动关系且因工作摔伤，单位应及时为工人申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结果赔偿。工人自身要积极配合提供相关材料。
（二）若工人为包工头雇佣，工人可要求包工头和施工单位承担连带赔偿责任。可先与双方协商，协商不成通过法律途径解决。
（三）若因第三人侵权致工人摔伤，工人可向第三人主张侵权赔偿，同时符合工伤条件的，向单位申请工伤赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.若工人与单位有劳动关系，工作时因工作原因摔伤，属工伤。单位担责，需申请工伤认定和劳动能力鉴定，按结果赔偿。
2.若工人由包工头雇佣，包工头和施工单位可能连带赔偿。包工头是雇主有赔偿义务，施工单位分包给无资质包工头有过错，要担责。
3.若第三人侵权致摔伤，第三人担责。符合工伤条件，工人还可申请工伤赔偿。

结论：工地摔伤赔偿责任划分需根据不同情形确定，可由单位承担工伤保险责任、包工头和施工单位承担连带赔偿责任或第三人承担侵权赔偿责任，符合工伤条件还可申请工伤赔偿。
法律解析：依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》，当工人与单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作摔伤，属于工伤范畴，单位要承担工伤保险责任，需按规定申请工伤认定与劳动能力鉴定并赔偿。若工人受雇于包工头，包工头作为雇主有赔偿义务，施工单位将工程分包给无资质包工头存在过错，要承担连带责任。因第三人侵权致工人摔伤，第三人承担侵权赔偿责任，符合工伤条件的工人可获双重赔偿。工地摔伤赔偿责任划分情况复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。