工伤期间可不可以更换劳务公司

1.工伤期间可以更换劳务公司，但要谨慎。劳动者有自主择业权，可依法解除与原劳务公司的劳动关系并与新公司建立关系。
2.然而更换可能影响工伤权益。工伤认定、鉴定及赔偿程序与劳动关系相关，更换劳务公司会涉及工伤保险待遇衔接问题。像原公司缴纳工伤保险，新公司缴纳可能有时间差，此期间工伤费用支付主体可能不明确。
3.为保障权益，建议在工伤处理完毕、待遇落实后再更换劳务公司。若必须更换，要与原劳务公司、新劳务公司及相关部门充分沟通，避免工伤权益受损。

法律分析：
（1）劳动者拥有自主择业权，在工伤期间理论上可依法解除与原劳务公司的劳动关系，与新劳务公司建立关系。
（2）工伤期间更换劳务公司存在影响工伤权益的风险。工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿等程序和劳动关系紧密相关。
（3）原劳务公司缴纳工伤保险，更换劳务公司后新公司工伤保险缴纳可能有时间差，这期间若产生工伤相关费用，支付主体可能不明确。
（4）较为稳妥的做法是在工伤处理完毕、各项工伤待遇落实后再更换劳务公司；若必须更换，要和原劳务公司、新劳务公司及相关部门充分沟通。

提醒：
工伤期间更换劳务公司需谨慎，注意工伤保险待遇衔接问题，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）建议在工伤处理完毕且各项工伤待遇落实后更换劳务公司，这样能避免工伤保险待遇衔接问题，确保自身权益得到保障。
（二）若必须在工伤期间更换劳务公司，要与原劳务公司、新劳务公司以及相关部门充分沟通。比如向原公司了解工伤保险缴纳情况，与新公司协商好工伤保险的接续时间，和相关部门咨询可能遇到的问题及解决办法。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和待遇享受与劳动关系密切相关，更换劳务公司时需确保工伤保险待遇的连续性，以保障职工的合法权益。

1.工伤期间能更换劳务公司，劳动者有自主择业权，可依法解除原劳动关系，与新公司建立关系。
2.但更换可能影响工伤权益，工伤认定等程序和劳动关系相关，更换后工伤保险待遇衔接或有问题，像缴纳时间差可能导致费用支付主体不明。
3.建议工伤处理完、待遇落实后再更换；若必须换，要和原公司、新公司及相关部门充分沟通，保障自身权益。

结论：
工伤期间可以更换劳务公司，但要谨慎，建议工伤处理完毕后更换，若必须更换需充分沟通保障权益。
法律解析：
劳动者拥有自主择业权，有权依法解除与原劳务公司的劳动关系，进而与新劳务公司建立关系。然而，工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿等程序和劳动关系紧密相连。工伤期间更换劳务公司会带来工伤保险待遇衔接问题，像原劳务公司缴纳工伤保险，更换后新公司缴纳可能有时间差，此期间工伤相关费用支付主体易不明确，从而影响工伤权益。所以，为保障自身权益，最好在工伤处理完毕、各项待遇落实后再更换。若必须更换，要与原劳务公司、新劳务公司及相关部门充分沟通。若对工伤期间更换劳务公司仍有疑问，可向专业法律人士咨询。