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未签订劳动合同也能获工伤赔偿。需按收集证据、申请认定、进行鉴定、确定赔偿、协商或仲裁诉讼的程序进行。
1.收集证据:收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
2.申请认定:自事故伤害发生之日起一年内,向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.进行鉴定:认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力的,进行劳动能力鉴定。
4.确定赔偿:根据伤残等级确定赔偿项目和标准向单位主张赔偿。单位投了工伤保险,部分费用由保险基金支付;未投保则全部赔偿由单位承担。
5.协商或仲裁诉讼:与单位协商赔偿不成,可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可向法院起诉。
2026-01-21 13:54:02 回复
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法律分析:
(1)未签订劳动合同也能获得工伤赔偿,关键在于收集能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等,这是后续申请工伤认定的基础。
(2)要在规定时间内,即事故伤害发生之日起一年内,向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,并准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
(3)认定为工伤后,若伤情稳定且有残疾、影响劳动能力,需进行劳动能力鉴定,以此确定伤残等级。
(4)根据伤残等级确定赔偿项目和标准,若单位投了工伤保险,部分费用由基金支付;未投保则单位承担全部赔偿。
(5)若与单位协商赔偿不成,可申请劳动仲裁,对结果不服还能起诉。
提醒:收集证据要全面、及时,申请工伤认定和劳动能力鉴定要严格遵守时间规定,不同案情赔偿情况有差异,建议咨询进一步分析。
2026-01-21 13:23:06 回复
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(一)按既定步骤操作,先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
(二)在事故伤害发生之日起一年之内,前往当地社会保险行政部门申请工伤认定,同时提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
(三)被认定为工伤后,若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力,进行劳动能力鉴定。
(四)依据鉴定的伤残等级确定赔偿项目和标准,向用人单位索赔。若单位投了工伤保险,部分费用由工伤保险基金支付;未投保,全部赔偿由单位承担。
(五)若与单位就赔偿协商不成,可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律依据:
《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
(三)医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
2026-01-21 13:00:22 回复
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1.即便没签劳动合同,也能获工伤赔偿。先收集能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证等。
2.事故发生一年内,向当地社保部门提出工伤认定申请,提交劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.认定工伤后,伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的,做劳动能力鉴定。
4.根据伤残等级确定赔偿,向单位索赔。单位投保,部分费用由基金支付;未投保,单位全赔。协商不成,可仲裁,不服仲裁结果可起诉。
2026-01-21 11:08:13 回复
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结论:未签订劳动合同也能按收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、确定赔偿并主张赔偿的程序获工伤赔偿,协商不成可仲裁、起诉。
法律解析:依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,即便没有签订劳动合同,劳动者的合法权益依旧受法律保护。收集工资支付凭证、工作证等存在劳动关系的证据,是启动工伤赔偿程序的基础。在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,能确保工伤性质得到官方确认。进行劳动能力鉴定则为确定赔偿项目和标准提供依据。若单位投了工伤保险,部分费用由工伤保险基金支付,未投保则单位承担全部赔偿。当与单位协商赔偿不成时,劳动仲裁和诉讼是维护权益的有效途径。如果在工伤赔偿过程中遇到任何问题,欢迎向我或专业法律人士进行咨询,我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
2026-01-21 09:41:36 回复