对于计算节假日
工资的标准，明确规定如下：
针对
法定节假日的
加班费，具体金额应为员工
月工资基数除以全年月平均计薪日后再乘以300%，最后乘以
加班天数。
同时，各用人单位还需在以下节日期间按照国家法律
法规要求，合理安排并确保其雇员得到相应假期：
分别是元旦、春节、国际劳动节以及国庆节；
最后，法律、法规规定的其他休假节日也同样需要得到尊重和保障。
在此基础上，如果员工能够正常享受这些假期，他们将有权获得与工作期间同等的工资待遇。《中华人民共和国
劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
