关于
违约金和
赔偿金的责任归属问题，我们首先要明确以下两条原则:
第一，参看以下条款是否已经体现在您们之间的协议或合同之中。
当一方
当事人未能按合同履行其义务，导致另一方当事人产生
经济损失时，若双方已在协议或合同中明确订立了相关的违约金条款，则前者须依照协议或合同中的约定款项向后者予以赔付。
然而，赔偿金的支付则强调实际损失的严重程度，无论是协议书或合同中有无相应的规定，均需依此标准执行。
第二，分析是否构成了实际损失。
支付违约金的前提仅在于违约方确有
违约行为这一事实，至于受损害方是否真正产生了经济损失并不加以考察，因此，违约金在功能上具有明显的
处罚性质。
对比之下，支付赔偿金不仅要求
劳动者确实存在违约行为，更为关键性的判定依据在于是否存在真实的
财产损失。
由此可见，赔偿金更多地表现出补偿性特点。
具体而言，当您面对以下两种情形时，方可与员工商议由他们来承担违约金:
一是在关于知识培训及服务期限的约定中，可以设定违约金;
二是从业竞争限制方面，也可以设立这样的约束条款。
除了上述两类情况之外，其他所有情形，包括但不限于员工因个人原因选择离职不再为贵公司效力等，均无需再向贵公司支付额外的高额违约金费用。
然而，如若员工在
解除劳动合同时违反国家法律规定，给贵公司造成了经济损失，他们仍应承担
赔偿责任。《
劳动合同法》第九十条
劳动者违反本
法规定解除劳动合同，或者违反
劳动合同中约定的
保密义务或者
竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
