对于员工而言，遵守协议条款约定无疑是有效规避违约风险的唯一途径。
诚然，
竞业限制适用于那些在用人单位担任高级管理职务或者掌握高端技术知识的职员以及应当承
担保密责任的其他相关人员。
至于竞业限制的范畴、地域及期限等具体事项，应由企业与员工双方共同协商并达成共识。
在此过程中，必须严格遵循法律、
法规的相关规定，严禁触碰其底线。《中华人民共和国
劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的
高级管理人员、高级技术人员和其他负有
保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与
劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者
终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；
或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
