劳动合同在哪情况下是可以进行变更的

（一）确认公司解除劳动合同性质。判断是否属于过失性辞退，如员工存在严重违纪等行为，公司可不提前通知且无需赔偿；若不属于，公司未提前通知则需支付代通知金和经济补偿。 （二）计算赔偿金额。不属过失性辞退时，代通知金为一个月工资，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属违法解除，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 （三）与公司协商。就赔偿事宜与公司沟通，争取达成一致。 （四）寻求外部帮助。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）书面通知解除合同 以书面形式通知单位解除劳动合同，明确指出解除原因是未依法缴纳社保，同时保留好通知送达的证据，如快递单、邮件记录等。 （二）收集证据 收集能证明劳动关系以及单位未交社保的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等。 （三）协商补偿 与单位协商经济补偿，经济补偿按照在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 （四）投诉或仲裁 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。 （五）提起诉讼 对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司追偿员工损失，需确保损失与员工行为有直接因果关系，且员工存在故意或重大过失，同时依据合法有效的内部规章制度明确赔偿责任、方式和标准。 2.解决措施和建议如下： -先与员工协商赔偿事宜，在达成的赔偿协议里明确赔偿金额、方式和时间。 -若协商不成，公司要收集相关证据，像合同、财务报表、工作记录等，以此证明损失存在、损失大小以及员工的故意或重大过失。 -收集好证据后申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

公司关闭解散员工，私下赔偿在满足一定条件时合法有效。若双方达成的赔偿协议是真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定且不违背公序良俗，协议即为有效。 1.赔偿金额要合理合法。公司解散时，应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。 2.若私下赔偿金额过低损害员工权益，员工事后可要求公司补足差额。 3.员工还能通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益。 因此，公司与员工进行私下赔偿时，需严格遵循法律规定，以保障双方的合法权益。

1.合同到期不续签补偿金情况主要分用人单位不续签和劳动者不续签两种。用人单位不续签时，需向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.劳动者不续签又分不同情形。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者拒签则无经济补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者拒签，用人单位需按上述计算方式支付经济补偿。 3.建议用人单位在合同到期前与劳动者充分沟通续签事宜，明确续签条件。劳动者要了解自身权益，遇到用人单位降低条件续签时，及时维护自身权益。同时双方都应保存好相关证据，以备可能出现的纠纷。

工厂遇到员工偷盗案，应按规范流程处理。若发现员工疑似偷盗，需尽快固定证据，像查看监控、保留现场痕迹物品，防止证据消失。 1.先开展内部询问了解情况，询问过程注重方式方法，保障员工合法权益。 2.若偷盗财物价值小，未达刑事立案标准，工厂可依规章制度处分员工，如警告、记过，甚至解除劳动合同。 3.若财物价值大，达到盗窃罪立案标准，工厂要及时报案，配合警方调查，提供证据与线索。在司法程序中，工厂作为被害人可要求犯罪嫌疑人退赔被盗财物，弥补损失。

工作5天被辞退且未签合同，用人单位应发放工资。劳动者付出劳动获取报酬是法定权利，只要存在事实劳动关系，用人单位就需按实际工作天数和约定工资标准支付工资。 解决措施和建议如下： 1.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付工资。 2.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。 3.劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径维护自身权益。

离婚时，为家庭负担较多义务的一方有权向另一方请求补偿，这是法律对付出较多家务劳动一方权益的保障，能平衡双方利益。例如长期全职照顾家庭者，付出大量精力，理应获得相应经济回报。 1.补偿需在离婚时提出。若错过这个时机，将无法主张此项权益。 2.补偿数额和方式先由双方协议确定。这给予双方自主协商的空间，以达成双方都能接受的结果。 3.若协议不成，则由法院判决。法院会综合家务劳动时间、强度、对家庭的贡献以及双方经济状况等因素来确定补偿金额。

工地完工未结账时，应积极采取有效措施维护权益。可按以下步骤处理： 1.收集证据：收集劳动合同、施工记录、工程量确认单、聊天记录、通话录音等，用以证明劳务关系、工作量和应付款项。 2.友好协商：与对方友好沟通，明确付款时间和方式，并达成书面协议。 3.投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令对方支付款项。 4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。 5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 6.申请援助：符合条件的可申请法律援助，获取专业法律帮助。

劳动者面对公司加班费给得少的情况，可多途径维权。 1.与公司协商是首要选择。明确告知公司法律规定的加班费计算标准，要求补足差额，同时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。 2.协商不成可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实和工资发放情况的材料，劳动监察部门会展开调查并责令公司改正。 3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

工作满6个月被辞退，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退且符合补偿情形时，按规定经济补偿依工作年限算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月，满6个月能获一个月工资补偿。若单位违法辞退，劳动者能要求继续履行合同；不要求或无法继续履行的，单位按经济补偿标准二倍付赔偿金，即两个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 解决措施和建议如下： 1.遭遇辞退时，先明确单位辞退是否合法，留存好相关工作证据。 2.合法辞退应核算自身应得经济补偿，与单位协商补偿事宜。 3.若认为是违法辞退，可先和单位沟通要求继续履行合同或支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。

（一）若诉求是拖欠工资，可要求用人单位按应付金额支付，若其逾期不支付，还能要求加付赔偿金，要保留好工资条、考勤记录等能证明工资数额和拖欠情况的证据。 （二）主张违法解除劳动合同赔偿金的，明确自己的工作年限，每满一年对应一个月工资，以此为基础按经济补偿标准二倍计算赔偿，准备好劳动合同、辞退通知等证据。 （三）诉求未签劳动合同双倍工资，自用工次月起至满一年可要求支付二倍工资，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、业务往来记录等。 （四）诉求加班费的，按加班时长和工资标准计算赔偿，保留加班申请单、加班时的工作记录等证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。