换签劳动合同如何赔偿

1.公司破产时员工工资通常能要回。破产清算中，员工工资属优先受偿范围，破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着支付员工工资、相关补助、保险费用及补偿金。 2.公司宣告破产后，员工要及时向管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等材料证明劳动关系和工资数额。 3.管理人核实后会将员工工资列入清偿清单，若对清单有异议，可要求更正；不更正的，可向法院起诉。

法律分析： （1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步。告知单位按时支付工资是其法定义务，强调拖欠工资违反劳动法律，要求限期支付，这种方式较为直接，能避免矛盾激化。 （2）协商无果时，向当地劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付，借助行政力量施压。 （3）若单位仍不支付，可申请劳动争议仲裁。仲裁高效，一般45日内审结，复杂情况可延长15日，能快速解决纠纷。 （4）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。孕妇作为特殊劳动者，其权益受法律重点保护。 提醒： 在维权过程中要注意保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位方面：应严格遵守法律规定，在劳动关系解除或终止，员工办理工作交接时同时支付离职补偿款，避免逾期支付带来加付赔偿金的风险。 （二）劳动者方面：若遇到用人单位逾期不支付补偿款，先尝试与单位协商解决；协商无果，向劳动行政部门投诉；还可依法申请劳动仲裁来维护自身权益，且要注意在规定时效内主张权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（一）劳动者可与用人单位协商，明确指出其不续签行为违法，要求按规定支付赔偿金。 （二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 （三）劳动者也可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（一）判断能否申请仲裁要先看是否构成劳动关系，需同时满足三个条件，即用人单位和劳动者符合主体资格；单位规章制度适用于劳动者，劳动者受单位管理且从事有报酬劳动；劳动是单位业务组成部分。 （二）劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据来证明劳动关系存在。 （三）确定劳动关系后，因确认劳动关系、劳动报酬等发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （四）仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

五险一金断交好几年，进厂后通常能续交。社保具有累积性，之前断交不影响后续续缴。进厂后，单位会为你办理社保增员，开始正常缴纳五险。公积金同理，单位也会办理相关手续。你只需配合单位提供资料就行，后续缴纳会累积计算，保障你的权益，之前断交的部分一般不用补缴。

1.公司拖欠工资需赔付。若用人单位未按约定或规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。 2.劳动者可先和公司协商付薪。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁。 3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉维护权益。

讨工钱时，通常律师费由聘请方自行承担，但特殊情形下可让对方承担。 1.合同有明确约定且不违法时，可按约定要求对方支付律师费。这种情况下，双方的约定具有法律效力，遵循约定能保障自身权益。解决措施是仔细查看合同条款，保留好相关合同证据。 2.劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬起诉，依据劳动法规维权，部分地区司法实践中劳动者合理律师费可要求用人单位承担，不过有比例限制。要让对方承担律师费，需结合当地司法实践判断。建议劳动者了解当地相关规定和案例，收集好能证明自身合理律师费的证据。总之，讨工钱时要判断能否让对方承担律师费，需看合同约定和当地司法实践情况。

结论： 公司辞退员工拒不支付补偿金，员工可收集证据与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同需支付补偿金，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到公司辞退却不支付补偿金的情况，要先收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据，这是维权的基础。之后和公司协商，明确指出公司违法之处及应承担的补偿责任。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关申请书与证据。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 （二）与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同并支付二倍工资。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）员工在仲裁裁决生效后，若公司不履行义务，需准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、身份证明等材料，向有管辖权的法院申请，通常是被执行人住所地或被执行财产所在地法院。这是启动强制执行程序的前提，准备齐全材料能确保申请顺利进行。 （2）法院会对申请进行审查，符合条件则立案。立案标志着执行程序正式开启。 （3）立案后进入执行阶段，法院会向公司发出执行通知，要求其在指定期间履行义务。若公司依旧不履行，法院可采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等执行措施，保障员工合法权益。 提醒： 申请强制执行时要确保材料准确完整，不同案情执行情况有差异，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）员工在职期间辞职赔偿情况因辞职原因而异。若员工主动因个人原因辞职，一般无法获得赔偿，这是因为员工自主决定离职，并非用人单位的过错导致。 （2）当用人单位存在违法情形时，员工辞职可获得经济补偿。例如未按约定提供劳动保护或劳动条件，让员工的工作环境存在安全隐患；未及时足额支付劳动报酬，损害了员工的经济利益；未依法为劳动者缴纳社保费，影响员工的社会保障权益；规章制度违法损害劳动者权益等。员工以这些合理理由书面通知单位解除劳动合同，单位需按规定支付经济补偿。补偿标准根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒：员工辞职时要明确辞职原因，若认为用人单位存在违法情形，需保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。