没签劳动合同赔偿标准是怎样的

（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同并支付二倍工资。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要从用工满1个月次日起至补签合同前一日，每月付双倍工资。

2.用人单位用工满1年都没签书面合同，从用工满1个月次日至满1年的前一日付双倍工资，且满1年当日视为已订立无固定期限合同，要马上补签书面合同。双倍工资支付最多11个月。

结论：
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年需支付双倍工资，满一年则视为订立无固定期限劳动合同并应补订合同，双倍工资支付最长不超十一个月。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在用工后未及时与劳动者签订书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要支付双倍工资。若满一年都未签，从满一个月次日到满一年前一日支付双倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订合同。不过，双倍工资支付最长不超过十一个月。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。如果劳动者遇到用人单位未按规定签订书面劳动合同的情况，可详细了解自身权益。若有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律责任。若用工超一个月不满一年未签合同，应从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未签，自满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面合同，二倍工资支付最长不超十一个月。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，及时要求用人单位签订书面合同，若被拒可向劳动监察部门投诉。
2.用人单位应规范用工管理，在用工一个月内与劳动者签订书面合同，避免法律风险。
3.劳动监察部门加强监管，对不签合同的用人单位依法查处。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年期间未签书面劳动合同，需从用工满一个月次日起，至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。比如在这期间工作了五个月，就有四个月可拿双倍工资。
（2）若满一年都未签合同，从用工满一个月次日到满一年前一日支付两倍工资，同时自满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，要马上补订书面合同。
（3）二倍工资支付最长为十一个月，即从用工满一个月次日到满一年前一日这个时间段。

提醒：劳动者遇到未签合同情况应及时收集工作证据，维护自身权益；用人单位需依法及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。