1.在解决
劳资纠纷问题时，首先应该由各相关
当事人展开充分的沟通与协商;
若协商无法达成统一共识，
劳动者可以选择直接拨打当地劳动执法监察大队的投诉电话。
该大队主要负责监督和检查用人单位的合法行为，若发现有
拖欠薪资的情况将会勒令其立即偿还。
2.若劳动者仍认为以上途径无法彻底解决问题，可以选择直接前往当地的劳动行政主管部门的
劳动争议调解委员会提起劳动
仲裁申请（无需缴纳费用并且无须聘请律师），依据劳动仲裁机构所作出的具有
法律效力的裁决文书，向用人单位提出索赔请求。
若用人单位依然拒不履行
赔偿责任，劳动者就可据此请求法院展开
强制执行程序来维护自身权益。《
劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生
劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提
起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于
仲裁和诉讼程序。
