劳动合同法旷工十五天的后果是什么

1.劳务关系中工资拖欠补偿按劳务合同约定处理，有明确条款则依约定执行，若未约定，劳务提供者可要求拖欠方支付按同期贷款市场报价利率计算的逾期利息以弥补资金占用损失。 2.解决工资拖欠问题，劳务提供者首先可与拖欠方进行协商，提出支付工资及补偿的要求。 3.若协商无果，需收集诸如劳务合同、工作记录、工资欠条等能证明劳务关系和工资拖欠事实的证据。 4.凭借收集的证据向法院起诉，通过司法途径追讨工资及相应补偿。

1.公司不给员工交社保，员工先和公司协商，强调这是公司的法定义务，要求补缴。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期改正，逾期不改会罚款。 3.也能向社保经办机构反映，让其督促公司补缴。 4.若因没社保受损失，可申请仲裁或诉讼要求赔偿。 5.维权时注意收集劳动关系证据，如合同、工资条等。

结论： 解除不定期合同是否赔偿及赔偿方式分情况而定。不定期劳动合同，单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，依法解除需支付经济补偿；其他不定期合同，无正当理由擅自解除构成违约，按约定承担违约责任或赔偿损失，依规定或约定正常解除无需赔偿。 法律解析： 在法律层面，对于不同类型的不定期合同有不同的规定。对于不定期劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》明确了单位解除的赔偿规则。单位违法解除时，需给予劳动者惩罚性赔偿，以保障劳动者权益；依法解除时，支付经济补偿也是对劳动者工作的一种合理回报。对于不定期租赁合同等其他合同，遵循契约精神，若一方擅自解除，破坏了合同的稳定性，就需承担违约责任。若合同有约定，按约定支付违约金；无约定，则要赔偿对方的直接损失和可得利益损失。不过，当双方依据规定或约定正常解除且无违约情况时，合同关系正常结束，自然无需赔偿。如果您在不定期合同解除赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。

法律分析： （1）私企违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，私企辞退员工无需补偿。 （3）因员工不能胜任工作等情形辞退的，私企需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 提醒： 员工要注意保留工作相关证据，以便在权益受损时维权；企业辞退员工要严格依据法律规定操作，避免违法风险，不同案情处理方式有别，可进一步咨询分析。

1.善意讨薪应遵循合法合规途径。合法途径能保障劳动者权益，避免过激行为带来法律风险。 2.讨薪措施： -先与用人单位协商，明确诉求并保留协商记录。 -协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门调查处罚。 -向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。 -向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁程序简便快捷，裁决有法律效力。 -对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

1.劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，会形成事实劳动关系。劳动者有权要求单位及时续签合同。自期满次日起满一个月不满一年未续签，单位需每月支付二倍工资。 2.若单位拒绝续签，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。 3.当单位以降低原合同约定条件续签，劳动者不续签时，单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 建议劳动者遇到此类情况，先与单位友好协商续签事宜。协商不成，及时收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，通过合法途径维权。单位应增强法律意识，及时与劳动者续签合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

1.员工社保缴纳金额由缴费基数和比例决定，以7000元为缴费基数。 2.养老保险，单位缴16%即1120元，个人缴8%即560元。 3.医疗保险，单位按8%缴560元，个人缴2%即140元。 4.失业保险，单位按1%缴70元，个人缴0.5%即35元。 5.工伤和生育保险个人不缴，单位分别按1%、0.8%缴70元、56元。 6.每月单位约缴1876元，个人约缴735元，各地政策有别，以当地规定为准。

劳动仲裁受理程序有严格时间规定，正常情况下一般不超五日。这一规定保障了劳动者维权的时效性，促使劳动争议仲裁委员会及时处理案件。 若劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件，会通知申请人；若不符合则书面通知并说明理由。当遇到不予受理或逾期未决定的情况，申请人可向人民法院提起诉讼，为劳动者提供了额外的维权途径。对于需补正材料的情况，补正时间不计入受理期限，保障了程序的公平性。 为了顺利进行劳动仲裁，申请人需注意：1.提交仲裁申请时确保材料完整准确，减少补正时间。2.关注劳动争议仲裁委员会的通知，若未按时收到受理决定或被不予受理，及时向法院提起诉讼维护自身权益。

（一）收集用人单位下发的载有自身姓名且盖有公章的文件，像通知、工作任务单等，这些文件能直接体现与用人单位的关系。 （二）保留代表用人单位签订且盖有公章的合同，此合同可作为双方存在劳动关系的有力证据。 （三）获取与用人单位有业务往来单位留存的资料、自己的上下班打卡记录和工作证等，这些能侧面印证在该单位工作的事实。 （四）录制与用人单位法定代表人或主要负责人协商劳动关系事宜的录音，以及拍摄工作中的照片、视频，通过视听资料证明劳动关系。 （五）保存微信、QQ等网络聊天记录，确保能证明聊天双方身份，聊天内容可反映劳动关系情况。 （六）留存能证明与用人单位存在劳动关系的手机短信。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

一般情况下，带班不主动找人换班，员工通常无责任。因为具体换班安排通常是带班职责，员工没有必须主动协商换班的强制义务。不过要是劳动合同或规章制度有明确规定员工有配合换班的义务，那员工就可能有一定责任。解决方案是员工和带班好好沟通，说明自身情况，争取合理安排换班；也可在公司内部反映，寻求公平解决办法。

可以投诉。劳动仲裁调解书约定养老保险不交，违反了法律强制性规定，该约定无效。劳动者可通过合法途径主张权益。比如可收集能证明劳动关系存续的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向有管辖权的机构反映情况，要求用人单位补缴养老保险。

即使合同约定干到年后，因家里有事也可离职。可先和组长上级领导说明家中紧急情况，争取理解批准离职。若仍不行，保留好能证明工作、家中有事需离职的证据，如聊天记录、医院证明等。若单位以此克扣工资，可通过合法途径维护权益。