公司不给上社保怎么办

1.公司不给员工交社保，员工先和公司协商，强调这是公司的法定义务，要求补缴。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期改正，逾期不改会罚款。
3.也能向社保经办机构反映，让其督促公司补缴。
4.若因没社保受损失，可申请仲裁或诉讼要求赔偿。
5.维权时注意收集劳动关系证据，如合同、工资条等。

结论：
公司不给员工上社保，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，因未上社保造成损失可申请仲裁或诉讼要求赔偿，维权时注意收集劳动关系证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，为员工缴纳社保是公司的法定义务。当公司不履行该义务时，员工有多种途径维护自身权益。与公司协商是较为温和的方式，指出其法定义务促使其补缴。若协商无果，劳动监察部门有权责令公司限期改正，逾期不改会对公司罚款；社保经办机构也会督促公司补缴。若因未上社保给员工带来实际损失，员工可通过仲裁或诉讼获得赔偿。在整个维权过程中，收集如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据至关重要，这是维权的基础。如果在处理此类问题时遇到困难或有更多疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

1.公司不给员工上社保，员工可与公司协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，若造成损失可申请仲裁或诉讼索赔。
2.具体措施如下：
-先和公司协商，明确公司为员工缴纳社保是法定义务，要求其及时补缴。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正，逾期不改会罚款。
-也可向社保经办机构反映，社保经办机构会督促公司补缴。
-若因未上社保导致员工有损失，可申请仲裁或提起诉讼要求公司赔偿。
3.建议员工在维权时收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过法律途径保障自身社保权益。

法律分析：
（1）公司为员工缴纳社保是法定的强制义务，这是法律明确规定的，公司必须履行。
（2）员工发现公司未缴纳社保，先与公司协商是较为温和且优先的解决方式，明确告知公司其法定义务，要求补缴。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期改正，若公司逾期不改会面临罚款，这能有效促使公司履行义务。
（4）向社保经办机构反映，社保经办机构会发挥督促作用，让公司补缴社保。
（5）当因公司未缴纳社保导致员工有实际损失时，员工可通过仲裁或诉讼要求公司赔偿。

提醒：
维权时务必收集好能证明劳动关系的证据，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）与公司沟通，明确告知公司为员工缴纳社保是其应尽的法定义务，要求公司及时补缴社保。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司在规定时间内改正，若公司逾期不改会被罚款。
（三）向社保经办机构反映情况，社保经办机构会督促公司补缴社保。
（四）若因公司未缴纳社保导致员工有损失，像无法进行医保报销等，员工可申请仲裁或提起诉讼，要求公司赔偿。
（五）维权时收集能证明和公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。