倘若是
劳动者在正式加入工作岗位满一个自然月之后发现自己已怀有身孕，那么作为雇主的用人单位通常情况下是不会采取解聘行为的，除非此孕妇职员出现如下任何一种状况：
在
试用期内，经证实其并不满足职位所要求具备的标准和能力；
被追究
刑事责任且已经定性为
违法犯罪；
严重
玩忽职守、徇私舞弊，给所在的用人单位带来了巨大经济与声誉损失；
严重违反单位内部规章制度及
劳动纪律；
以及其他若干特殊情况。《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
