若用人单位在劳动期间未能合法缴纳
社会保险及
住房公积金，且
劳动者以该理由提出离职的，补偿标准将根据以下条例予以执行:
首先，
经济补偿需依照劳动者在公司工作的实际年数来计算，计算方法是每满一年即计为一个
月工资的标准向劳动者发放
经济补偿金。
其次，对于工作时间超过六个月但未达到一年的劳动者，则同样按照一整年的工作时间进行计算;
而未满六个月的劳动者，则可获得半个月工资标准的经济补偿金。《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
