在清包工作场所发生的工伤事故中,通常由相关单位承担相应责任。
若涉及公司,可向有关部门进行工伤认定并进行工伤鉴定。
在此过程中的修养期内,相关费用被定义为“停工留薪期待遇”,员工应享受原本的工资福利待遇,该费用将由所在单位按照每月固定的方式提供支付,包括您的工钱以及护理费用等。
然而,对于个人而言,需要确定他们与用人单位之间的关系究竟属于雇佣关系还是承揽关系,之后再通过申请劳《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。