法律规定几岁才不属于童工,法律上有哪些规定?

工人遭遇工资拖欠本身无违法犯罪行为不会被拘留，但若采取极端方式维权则可能涉嫌违法犯罪而面临拘留。 1.若涉嫌违反治安管理，依据相关法律，行政拘留通常不超15日，若有两种以上违反治安管理行为合并执行，最长不超20日。 2.若涉嫌犯罪会被刑事拘留。一般情况下，公安机关认为被拘留者需逮捕，应在拘留后3日以内提请检察院审查批准，特殊情况可延长1至4日；对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准时间可延长至30日，检察院需在7日内作出是否逮捕的决定。 建议工人遭遇工资拖欠时，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，避免采取极端方式给自己带来法律风险。

1.雇员受害责任纠纷按侵权纠纷确定管辖地。法律规定，侵权诉讼由侵权行为地或被告住所地法院管辖。 2.侵权行为地包含实施地和结果发生地。雇员工作受伤地点是侵权行为实施地，因伤产生直接影响的就医地等为侵权结果发生地。 3.被告住所地一般是户籍所在地，若经常居住地与户籍不一致，以经常居住地为准。经常居住地是公民离开住所地至起诉时连续居住一年以上的地方，住院就医地除外。 4.建议当事人根据实际情况，综合考虑距离、交通等因素，选择对自己便利的管辖法院提起诉讼，以提高维权效率。

（一）当仲裁时效已过，若对方未提出仲裁时效抗辩，可等待仲裁委正常审理案件。 （二）若对方提出时效抗辩致仲裁委驳回申请，可向法院提起诉讼，利用法院一般不主动适用仲裁时效规定的特点争取权益。 （三）在整个过程中，注意收集能证明时效中断、中止情形的证据，像曾向对方主张权利、因不可抗力无法行使权利等情况。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第七十四条规定，法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。在诉讼中，法院通常遵循不主动适用时效规定的原则，若当事人未提出时效抗辩，法院会正常审理案件。

结论： 非法辞退员工无需员工同意，由法律判定辞退行为合法性，员工可依法维权。 法律解析： 用人单位的辞退行为若被认定非法，即不符合法律规定的条件和程序。按照法律，非法解除劳动合同后，员工有两种维权方式。一是要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当照做；二是员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，非法辞退的效力不是由员工是否同意决定，而是看用人单位辞退行为是否合法。如果在工作中遇到类似非法辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司开除员工不补偿有六种常见理由且需承担举证责任。六种理由包括试用不符录用条件、严重违反规章、严重失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、因欺诈胁迫致合同无效、被依法追究刑事责任。 1.针对试用不符录用条件，公司应制定明确合理录用标准和规范考核流程，做好考核记录。 2.对于严重违反规章，公司要确保制度清晰合法，并留存员工违规证据。 3.涉及严重失职舞弊，需结合实际合理界定重大损害标准，并保留相关损失证据。 4.若员工同时与其他单位建立劳动关系，应收集影响本职工作的证据并做好沟通记录。 5.因欺诈胁迫致合同无效，要保留能证明欺诈胁迫的证据。 6.员工被依法追究刑事责任，需获取司法机关相关法律文书。

1.公司将年终奖充当辞退金不可行。年终奖是依员工工作表现和公司规定在年终发放的奖励，不具法定支付强制性；辞退金作为经济补偿，是法定情形下公司与员工解除或终止劳动合同需支付的，有法定性和强制性。 2.法律对用人单位支付经济补偿有明确情形和标准，公司不能随意用年终奖抵扣辞退金，否则会侵犯劳动者合法权益。 3.劳动者若遇到此情况，可先与公司协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

1.个体户解雇员工赔偿情况分合法与违法两种。违法解除时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.若因员工过错，像严重违反个体户规章制度等合法解除劳动合同，个体户无需支付赔偿。 3.建议个体户在解除劳动合同时，严格依据法律规定和规章制度操作，避免违法解除带来赔偿风险。同时，要完善规章制度，明确员工过错情形及处理方式。员工则要了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。

1.合同期满不再续签是否有补偿分劳动合同和普通民事合同两种情况。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.普通民事合同中，补偿与否看合同约定。有期满不续签补偿条款的按约定执行，未约定的通常无补偿。 3.解决措施和建议：劳动者遇到劳动合同期满情况，应了解自身权益，若符合补偿条件可与单位协商补偿事宜。签订普通民事合同时，双方应明确是否设置期满不续签补偿条款，避免后续纠纷。如协商补偿不成，劳动者可通过合法途径维权。

工作15年合同到期单位不续签，单位需按规定支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作15年应支付15个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，像已连续订立二次固定期限劳动合同等，单位拒绝续签则属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付30个月工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应及时与单位沟通，明确自身权益，要求单位依法支付相应补偿或赔偿金。 2.若沟通无果，可收集好工作年限、工资流水等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

1.雇主向定作人追偿可先协商，达成一致后解决问题，这是较为高效友好的方式。若协商无果，可选择诉讼途径。 2.采取诉讼途径时，雇主需做好充分准备，准备好双方签订的合同、工作记录、损失证明等证据，以此证明定作人的过错与自身损失有因果关系。 3.向有管辖权的法院提起诉讼，提交起诉状及证据材料，等待法院受理并审理。 4.法院会依据事实和法律作出判决，若定作人不履行生效判决，雇主可向法院申请强制执行，借助司法手段达成追偿目的。建议雇主在追偿过程中保持理性，积极收集证据，必要时可寻求专业法律人士的帮助。

（一）仲裁裁决支持诉求：员工按仲裁裁决执行，若企业不配合，可向法院申请强制执行。 （二）企业存在过错：如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工提前三十日书面通知企业解除合同，试用期提前三日通知，通知要明确表达解除意愿与时间。 （三）企业严重违法：存在强迫劳动等严重违法行为，员工可立即解除合同，无需事先告知企业。 （四）解除后手续：企业需出具解除证明，办理档案和社保转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （四）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（一）协商一致或法定情形解除：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）违法解除：用人单位需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位解除合同无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。